Jest taki okres w życiu każdej przedsiębiorczyni, szefowej, liderki kiedy znajduje się w bardzo samotnym punkcie. W punkcie, w którym nie pasuje już do obecnych znajomych i biznesowych przyjaciół, bo trochę już z tych relacji wyrosła. Jest o krok albo nawet kilka kroków dalej. A jednocześnie nie zbudowała jeszcze nowego własnego kręgu ludzi, którzy by ją wspierali.
Na co dzień jesteśmy silnymi babkami. Prowadzimy firmy, zarządzamy departamentami, zespołami, nadzorujemy projekty.
Szefowa, CEO, managerka, dyrektorka, liderka – tak o nas mówią etykiety.
Z zewnątrz pewne siebie, tryskające energią, rzadko kiedy pokazujące miękkie podbrzusze. I tylko czasem, kiedy siedzimy samotnie pod kocem na kanapie we własnym M, zastanawiamy się, gdzie są ci wszyscy ludzie, którzy jeszcze przed chwilą z nami imprezowali, networkingowali, pili biznesowe kawusie i namawiali do wspólnych projektów.
Zanim staniesz się samotną liderką, poczekaj chwilę… miej wpływ na to, co dzieje się wokół
Nie wiem, czy zdarzyło Ci się już w takim punkcie być. Ja zaliczyłam go co najmniej kilka razy. I nie jest to fajne miejsce.
Przez wiele lat Twojego życia zawodowego ludzie z pewnością przewijali się przez nie bardzo intensywnie. Jakbyś była na dworcu. Albo na stacji nowojorskiego metra w poniedziałkowy poranek, kiedy każdy spieszy się do pracy, jedni potrącają drugich, nikt nie przeprasza, każdy pędzi przed siebie.
Zwłaszcza, jak jest się na co dzień obecnym w socialach. Czytasz posty, komentujesz, czasem nawet ktoś poruszony Twoją treścią napisze na priv. Ale jak nie będziesz pojawiać się w jego przestrzeni regularnie, nie kupisz produktu, nie zasubskrybujesz newslettera, zapomni.
Podobnie jest z biznesowymi relacjami. Tylko dokarmiane tym słodkim nektarem uwagi stają się wartościowe. Jeśli jednak ich nie pielęgnujesz, zanikają.
Ludzie będą przychodzili i odchodzili.
To fakt.
Nie tylko klienci. Również Twoje koleżanki-przedsiębiorczynie, mentorki, coachki, z którymi pracowałaś długimi miesiącami. W końcu nie jesteś w stanie każdemu poświęcić tyle samo uwagi. Masz też pracę, rodzinę, partnera czy partnerkę, zwierzęta do zaopiekowania.
Po latach dopiero będziesz w stanie stwierdzić, jaką rolę te osoby pełniły w Twoim życiu. I kto w nim został na dłużej. Czy była to wartościowa znajomość? Jedno jest pewne – KAŻDA ma wpływ na to, jaką osobą stajesz się na koniec dnia 🙂 Dlatego nie lekceważ jej.
Ale też nie samobiczuj się, jeśli ktoś idzie dalej. Jeśli Ty idziesz dalej. Ja przez lata wyrzucałam sobie, że nie potrafię utrzymać znajomości. Zwłaszcza tych, które były bardzo intensywne (godziny rozmów, telefony kilka razy dziennie, miliony tekstu napisanego na komunikatorach). Bo z tymi znajomościami często jest tak jak z nowym związkiem.
Poznajesz przystojnego mężczyznę / piękną kobietę, świata bez siebie nie widzicie, nie możecie od siebie oderwać wzroku, nie możecie się nagadać. Dzwonicie do siebie non stop, wysyłacie sobie znajomości, znalezione w sieci linki, pierdoły z TikToka. A potem kontakt staje się coraz rzadszy, tematy do rozmowy się kończą.
W życiu zawodowym jest podobnie. Ten mentor nie jest już dłużej Twoim mentorem. Ulubiona koleżanka-przedsiębiorczyni czy przyjaciółka z pracy staje się zwykłą znajomą z sieci. Osoby, z którymi byłaś w codziennym kontakcie po prostu kimś, kogo pozornie znałaś lepiej.
Odpowiedzialność za stworzenie własnego kręgu leży po Twojej stronie
Uwierz mi, nie jest łatwo budować firmy samotnie. Życia zawodowego w ogóle. Nie jest łatwo być samotną liderką. Tak totalnie bez ludzi. Bez własnego kręgu osób, które będą dla Ciebie wtedy, kiedy ich potrzebujesz, nawet jeśli nie rozmawiałaś z nimi przez 3 miesiące albo dłużej.
Jestem przekonana, że znajdą się osoby, które czytając ten biuletyn, pomyślą:
O Thorze, jakie pierdoły. Biznes to biznes. Twarde liczby. Uczmy, jak zarabiać pieniądze, zarządzać ludźmi, wznieść swój leadership na wyższy poziom.A nie jakieś smęty o samotności i kołczingowe pierdololo.
Bo rozwój zawodowy kojarzy się z takimi tematami jak:
- jak zarabiać pieniądze
- jak znaleźć lukratywne zlecenia
- jak zarządzać zespołem
- jak wycenić to, co robię
- jak motywować ludzi
- jak zarobić na własną asystentkę
- skąd wziąć pieniądze na inwestycje
To jest twardy biznes. A nie jakiś tam… dobrostan mentalny, mindset, dbałość, wdzięczność, kapuczina z pianką i ptyś.
Człowiek jest jednak zwierzęciem stadnym.
Czy tego chcesz czy nie.
Czy wmawiasz sobie, że jesteś introwertyczką i ludzi nie potrzebujesz.
Potrzebujesz.
Chociaż jednego człowieka.
To też jest fakt.
Nawet jeśli to grono zawęzimy maksymalnie, to dobrze jest od czasu do czasu przegadać swoje wątpliwości z drugą osobą. I to, o czym dziś Ci piszę, jest bardzo realną i miękką stroną życia zawodowego. Czymś, co na 100% Cię kiedyś dotknie (o ile już nie dotknęło). Samotnością lidera.
Mały Książę mówił:
Jesteś odpowiedzialna za to, co oswoisz.
Ja dodam do tego:
Jeśli prowadzisz firmę, budujesz karierę, jesteś liderką, masz zespół, to jesteś odpowiedzialna za to, by mieć wokół siebie życzliwych ludzi – swój własny krąg.
Po co?
Żeby było łatwiej. Żeby można było upuścić gdzieś pary. Pośmiać się z absurdalnych pomysłów niektórych „guru internetu” czy szefa marketingu. Posłuchać perspektywy drugiej osoby. Nabrać dystansu. Pogadać o dupie Maryni.
Żeby na koniec dnia mieć wokół siebie osoby, z którymi możesz pogadać o firmie, konkurencji, pomysłach na nowe projekty, a kiedy nie masz nastroju, pomilczeć lub pośmiać się z absurdalnych pomysłów nowego manago/klienta, które na bank przyjdzie ci wdrażać, choć nie masz o nich najlepszego zdania.
Wiele się mówi o samotności liderów. Zdecydowanie za mało o potrzebie codziennego (albo cotygodniowego, comiesięcznego, „na żądanie”) wsparcia.
Osób, które rozumieją, o czym do nich mówisz.
Osób, z którymi nadajesz na tych samych falach.
Osób, z którymi możesz konie kraść.
A w międzyczasie zrobić biznes czy rozwijać karierę.
CHCESZ ŚWIADOMIE ROZWIJAĆ KARIERĘ? TO CI POMOŻE:
Jak budować pewność siebie, kiedy jesteś szefową, CEO, liderką
Posłuchaj mojej rozmowy z Olgą Prożalską, trenerką mentalną. Rozkładamy na czynniki pierwsze wyzwania i przekonania kobiet, które na co dzień muszą „grać” PowerBabki. Opowiemy Ci o tym, jak przestać grać i jak wzmacniać swoją pewność siebie każdego dnia.
Jak zarządzać zespołem, którego 5 minut temu byłaś członkiem
Dowiesz się z pierwszego odcinka podcastu „Leader & Team Empowerment”. To nowy projekt, w którym razem z Agnieszka Papaj-Żołyńska dzielimy się z Tobą wskazówkami na temat leadershipu, budowania zespołów, zarządzania swoimi talentami, dogadywania się z szefem, klientem, partnerem.
Pozostań ze mną w stałym kontakcie i miej wpływ na swoje życie zawodowe
W newsletterze Woman Empowerment dzielę się jeszcze większa ilością wartościowej wiedzy, inspiracji, biznesowego backstage’u. Mówię do liderek i o liderkach. Opowiadam o kulisach i trudnych decyzjach managerów. Wspieram kobiety, które chcą mieć wpływ. Jeśli chcesz otrzymywać ode mnie newsletter bezpośrednio na maila
ZAPISZ SIĘ TUTAJ:
Jeśli jesteś gotowa pójść o krok dalej